Assessment Center
Jesteśmy jedną z niewielu firm konsultingowych, która przeprowadziła profesjonalne badania assessment center na populacji tysięcy kandydatów i pracowników przedsiębiorstw wielu branż. Badania assessment center, które prowadzili konsultanci TEST HR Consulting, pozwoliły uzyskać wysoką trafność decyzji zarówno przy rekrutacjach zewnętrznych jak i wewnętrznych. Poniżej przedstawiono wybrane przykłady zrealizowanych projektów assessment center przez konsultantów TEST HR Consulting.
| » Airline Accounting Center Sp. z o.o. (Lufthansa German Airlines) |
| » BPH PBK S.A. |
| » Elektrociepłownia Chorzów "Elcho" Sp. z o.o. |
| » MAN TRUCKS Sp. z o.o. |
| » NGK Ceramics Polska Sp. z o.o. |
| » NSK Steering Systems Europe (Polska) Sp. z o.o. |
| » Shell Polska Sp. z o.o. Oddział w Zabierzowie |
| » Quorum International Sp. z o.o. |
| » Royal Canin Polska Sp. z o.o. |
| » Toyota Motor Manufacturing Poland Sp. z o.o. |
| » Unimil S.A. |
| » Valeo Lighting System Sp. z o.o. |
| » Valeo Lighting System Sp. z o.o. (Timisoara) |
| » Volvo Polska Sp. z o.o. |
| » Wyższa Szkoła Europejska im. Ks. Józefa Tischnera |
| » Referencje powiązane |
Airline Accounting Center Sp. z o.o. (Lufthansa German Airlines)
Zaprojektowanie i przeprowadzenie Assessment Center dla grupy kilku tysięcy kandydatów na stanowiska specjalistyczne do skonsolidowanego centrum finansowo księgowego. Projekt łączony jest z ciągłą kampanią rekrutacyjną dużej skali. Badania oparto na symulacjach grupowych, testach i wywiadach.
BPH PBK S.A.
Zaprojektowanie i wdrożenie programu oraz narzędzi Assessment Center na użytek wewnętrzny Banku do celów przeprowadzania powtarzalnych, kompleksowych kampanii rekrutacyjnych kandydatów do programu menedżerskiego.
Elektrociepłownia Chorzów "Elcho" Sp. z o.o.
Zaprojektowanie i przeprowadzenie Assessment Center połączonego z rekrutacja wewnętrzną na grupie kilkudziesięciu pracowników.
MAN TRUCKS Sp. z o.o.
Zaprojektowanie i przeprowadzenie Assessment Center dla ponad 1000 kandydatów na stanowiska wykonawcze dla inwestycji green-field w Niepołomicach pod Krakowem. Projekt prowadzony został w ramach kampani rekrutacyjnej oraz działaniami employer branding mającymi na celu budowanie marki pracodawcy.
NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.
Zaprojektowanie i przeprowadzenie Assessment Center dla grupy ponad 400 kandydatów do nowopowstającej fabryki japońskiego koncernu. Projekt, przeprowadzony na przestrzeni 6 miesięcy, połączono z kampanią rekrutacyjną dużej skali. Badania przeprowadzono w jednoetapowej procedurze i oparto na symulacjach grupowych, testach tworząc bazę danych kandydatów z rankingiem.
NSK Steering Systems Europe (Polska) Sp. z o.o.
Zaprojektowanie i przeprowadzenie procesu selekcji metodą Assessment Center 310 osób, wyłonionych spośród 2300 kandydatów.
Shell Polska Sp. z o.o. Oddział w Zabierzowie
Zaprojektowanie kampanii rekrutacyjnej dla Shared Service Center w obszarze HR i Procurment, obejmującej strategię pozyskania kilkuset pracowników na stanowiska specjalistyczne oraz kierownicze, stworzenie i przeprowadzenie procedury Assessment Center na ponad 2000 osób. Kontynuacja projektu Assessment Center w rekrutacjach do działu Customer Service na populacji kilkuset osób.
Quorum International Sp. z o.o.
Zaprojektowanie i przeprowadzenie sesji Assessment Center na stanowiska leaderskie.
Royal Canin Polska Sp. z o.o.
Zaprojektowanie i przeprowadzenie sesji Assessment Center w ramach rekrutacji zewnętrznej.
Toyota Motor Manufacturing Poland Sp. z o.o.
Zaprojektowanie i przeprowadzenie badań testowych w związku z kampanią rekrutacyjną dla inwestycji green field; Badania przydatności zawodowej dla 3000 kandydatów wyselekcjonowanych spośród ponad 6500 osób.
Unimil S.A.
Zaprojektowanie i przeprowadzenie projektu Assessment Center dla kandydatów na stanowisko Dyrektora Sprzedaży. W badaniu użyto symulacji indywidualnych, zadań pisemnych, testów psychologicznych oraz prezentacji.
Valeo Lighting System Sp. z o.o.
Zaprojektowanie i przeprowadzenie Assessment Center dla grupy ponad 1500 kandydatów na stanowiska produkcyjne do nowopowstającej, jednej z największych na świecie i najnowocześniejszych fabryk Grupy Valeo (motoryzacja). Projekt, przeprowadzony na przestrzeni 12 miesięcy, połączono z ciągłą kampanią rekrutacyjną dużej skali. Badania przeprowadzono w dwuetapowej procedurze i oparto na symulacjach grupowych, testach tworząc bazę danych z rankingiem.
Valeo Lighting System Sp. z o.o. (Timisoara)
Zaprojektowanie Assessment Center dla kolejnej fabryki grupy Valeo wraz z konwersją narzędzi na język rumuński.
Volvo Polska Sp. z o.o.
Zaprojektowanie i przeprowadzenie badań assessment center w związku z kampanią rekrutacyjna dla inwestycji green field w SSE w Wałbrzychu; Badania potencjału zawodowego dla 1300 kandydatów wyselekcjonowanych spośród ponad 4000 osób.
Wyższa Szkoła Europejska im. Ks. Józefa Tischnera
Zaprojektowanie i przeprowadzenie procedury Assessment Center na grupie kilkudziesięciu osób.
Referencje powiązane
Sprawdź też referencje z przeprowadzonych przez TEST projektów development center i audytu managerskiego
Sprawdź też referencje z przeprowadzonych przez TEST kompleksowych rekrutacji do centrów SSC/BPO
Sprawdź też referencje z przeprowadzonych przez TEST kompleksowych rekrutacji do sektora produkcji