Recruitment and HR consulting
Offering for business
Since the beginning of our activity we have conducted over ten thousand recruitment and HR-related projects, which makes us one of the most experienced recruitment companies and personnel consulting agencies on the market in Poland.
Recruitment agency
Being a recruitment agency operating on the market in Poland continually since 1991, we specialise mainly in top management, finance and accounting, HR, production and engineering, IT, quality, logistics and procurement, R&D, marketing, customer service, sales, law and administration.
Personnel consulting company
We provide comprehensive services encompassing nearly all aspects of personnel management, taking into account the context, and selecting effective techniques and tools.
Companies which trusted us
Recruitment and job search
Offer for candidates
Are you an experienced manager or specialist, who is on the lookout for new challenges and development opportunities? Or perhaps you are looking for your first job? Visit our Candidate’s Zone and check out which job offers of market leaders are waiting for you.
HR blog (Polish only)
Rekrutacja pracowników neuroróżnorodnych
Na obecnym rynku pracy organizacje coraz większą wagę przywiązują do różnorodności pracowników. Zwracają uwagę na to, by nie dyskryminować konkretnej…
Relacje po rozstaniu biznesowym
Choć powody zakończenia współpracy bywają różne, warto zadbać o odpowiednie warunki rozstania. Będzie to miało wiele korzyści, zarówno dla pracodawcy,…
Nawyki ludzi sukcesu
“Early to bed and early to rise makes a man healthy, wealthy and wise” – tak mawiał Benjamin Franklin. Ten,…
Wdrożenie nowego pracownika- jak zrobić to efektywnie?
Rozpoczęcie nowej pracy jest stresującym czasem dla pracownika, a czasem również dla pracodawcy. Osoba dołączająca do zespołu nie zna jeszcze…
Postawa dobrego lidera
Wielu pracowników, myśląc o podejmowaniu kolejnych kroków w karierze zawodowej, dąży do objęcia roli lidera zespołu. Potrzebne jest do tego…
Style przywództwa – jak zarządzać efektywnie?
Na sukces i kierunek rozwoju organizacji składa się wiele czynników. Jednym z nich, być może najbardziej znaczącym jest styl zarządzania,…
Kłamstwo w CV – czy jest to ryzyko, które warto podjąć?
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez IBBC Group, aż 81% rekruterów zetknęło się z kłamstwami kandydatów w swoich CV. Najczęściej…
Szczęśliwy pracownik, to szczęśliwy pracodawca
Pracownicy stanowią najważniejszy zasób każdej organizacji. Od ich pracy i działań zależy sukces firmy. Na poziom motywacji i zaangażowania pracownika…
Siła feedbacku w pracy
W roku 2014 firma Willis Towers Watson przeprowadziła badanie, które dowiodło, że feedback i docenienie pracownika są najważniejszymi czynnikami podnoszącymi…
Pierwsze wrażenie podczas rekrutacji – jak to działa?
10 zachowań, których powinieneś unikać na rozmowie rekrutacyjnej. 10 wskazówek, co robić żeby dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej. Jak zrobić…
Międzypokoleniowy rynek pracy
Większość firm spotyka się z zagadnieniem różnic międzypokoleniowych. Stanowiska są zajmowane zarówno przez osoby w wieku przedemerytalnym, jak i przez…
Stres na sesji Development Center okiem asesora
Sytuacje, takie jak sesje Assessment / Development Center zazwyczaj wywołują stres, co jest naturalną reakcją organizmu. Jednak stres przejawia się…
10 wskazówek jak przygotować się do sesji Assessment Center
Assessment Center to najlepszy sposób rekrutacji pracowników. Kandydaci spotykają się podczas sesji, na której wykonują zadania indywidualne oraz grupowe. Niezależni…
Przyszłościowe kierunki studiów. Jak mądrze pokierować swoją karierą?
Matura odbyła się w tym roku w trudnych okolicznościach – to jednak nie koniec. Teraz czeka Cię kolejne wyzwanie –…
Kolega został zwolniony– co będzie ze mną?
Zwolnienie pracownika to stresująca sytuacja dla każdej ze stron – pracodawcy, zwalnianej osoby, ale również dla pracowników, którzy pozostają w…
Wypalenie zawodowe a badanie satysfakcji pracowników
Widzisz, że Twój dobry pracownik opuszcza się w pracy. Nie jest już tak wydajny jak wcześniej, wydaje się być niezmotywowany,…
Co kraj to proces rekrutacyjny
Mobilność to słowo, którego bez wątpienia możemy użyć do opisu dzisiejszych czasów. Z jednej strony w kontekście urządzeń, takich jak…
Redeployment alternatywą dla zwolnień
Pandemia koronawirusa spowodowała kryzys gospodarczy. W wielu organizacjach klienci zaczęli rezygnować z usług, a nowi się nie pojawiają. W związku…
„Możliwości rozwoju” jako wabik na kandydatów
Czy słynne „duże możliwości rozwoju” opisywane przez wiele firm w ich ofertach pracy, mają swoje odzwierciedlenie w rzeczywistości? A może…
Direct Search vs Executive Search
Potrzebujesz nowego pracownika – startujesz więc z rekrutacją. Wrzucasz ogłoszenie na różne portale i czekasz. Jednak nic się nie dzieje…
Współpraca w zespole, a typ osobowości
Większość zawodów wymaga od nas kontaktu z ludźmi – czy to od strony klientów, przełożonych, czy też konieczności współpracy w…
Od zera do managera – rekrutacja z zewnątrz czy rozwój talentów?
Bycie managerem to nie łatwe zadanie – z jednej strony musisz dbać o pracowników, z drugiej o realizację celów i…
Strategie firm w dobie pandemii koronawirusa
Pandemia koronawirusa rujnuje światową, a także krajową gospodarkę. Wiele przedsiębiorstw znalazło się przez to w wyjątkowo trudnej sytuacji. Konieczność ograniczenia…
Budowanie kultury organizacji – jak robić to dobrze?
U podstawy każdej firmy, leży panująca w niej kultura organizacyjna, czyli normy społeczne i systemy wartości przejawiające się w obowiązujących…
Jak pracuje HR-owiec w XXI wieku?
Praca działów HR nie skupia się tylko i wyłącznie na weryfikacji i ewaluacji napływających cv. To także aktywne poszukiwania pracowników.…
Zawody przyszłości
Żyjemy w czasach bardzo dynamicznych zmian. Postęp technologiczny ostatnich 30 lat był tak ogromny, że już teraz zastanawiamy się dokąd…
Jak dotrzeć do kandydata pasywnego?
W większości sytuacji proces rekrutacyjny wygląda dosyć prosto – publikujemy ogłoszenie, otrzymujemy określoną liczbę aplikacji, rozmawiamy i spotykamy się z…
Assessment Centre kontra Development Centre. Które narzędzie wybrać?
Zatrudnienie odpowiedniego kandydata to prawdziwe wyzwanie dla działu HR. Ale jak wiadomo, nie tylko samą rekrutacją HR żyje. Jedną z…
Ile trwa rekrutacja i dlaczego tak długo?
Znalazłeś interesującą Cię ofertę pracy, przygotowałeś odpowiednio dobre CV i wraz z równie dobrym listem motywacyjnym wysłałeś swoją aplikację. Nie…
Kiedy potrzebny będzie outplacement?
W obecnych czasach dynamicznych zmian gospodarczych, nierzadko należy liczyć się z koniecznością przeprowadzania zmian organizacyjnych w firmach, a co niestety…
Home Office – jak stworzyć domowe biuro?
Dla wielu osób praca w domu, czyli tak zwany home office, była zbawiennym urozmaiceniem codziennej pracy w biurze. Jednak dla…
Assessment Centre – czym jest dla pracodawcy, a czym dla kandydata?
W sytuacji, gdy tradycyjna forma rekrutacji polegająca na odbywaniu rozmów kwalifikacyjnych okazuje się niewystarczająca, z pomocą przychodzi Assessment Centre (w…
Top 5 książek które każdy HR-owiec powinien przeczytać
HR idzie z duchem czasu i w przeciągu ostatnich 20 lat dynamicznie się zmienił – z działu zajmującego się obsługą…
Development Centre, czyli jak zaplanować rozwój kluczowych pracowników
Biorąc pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy, jedną z ważniejszych rzeczy jest dbanie o rozwój osób zatrudnionych w firmie…
Komu podwyżki w 2020?
Nowy Rok sprzyja zmianą – managerowie przydzielają pracownikom inne obowiązki, firmy wdrażają nową strategię, a zatrudnieni często oczekują podwyżek. Organizacje…
Dyskretna rekrutacja? Czy to jeszcze możliwe?
Jeszcze 10 lat temu przeglądając oferty pracy, często można było natrafić na tzw. rekrutacje ukryte, gdzie nazwa organizacji, która poszukuje…
Najdziwniejsze procesy rekrutacyjne
Firmy od kilku lat borykają się z problemem znalezienia odpowiednich kandydatów do pracy. Doświadczonych osób z ekspercką wiedzą jest na…
Jak udzielać informacji zwrotnych po sesji Development Center?
Development Center (DC) to metoda wykorzystywana do diagnozowania potencjału zatrudnionych w naszej organizacji ludzi. Dzięki niej możliwe jest poznanie mocnych…
Wzrost płacy minimalnej. Co to oznacza dla pracodawców?
Płaca minimalna rośnie rok do roku. Jeszcze w 2010 roku wynosiła ona 1 317 PLN brutto, tak by 10 lat…
Wizerunek pracodawcy i jego znaczenie w rekrutacji
Dawniej na każdą pozycję aplikowało dziesiątki kandydatów, spośród których bez problemu mogliśmy odnaleźć osobę wartą zatrudnienia. Od kilku lat obserwujemy…
