Rekrutacja i konsulting HR
Oferta dla firm
Od początku naszej działalności zrealizowaliśmy kilkanaście tysięcy projektów z obszaru rekrutacji oraz HR, co uczyniło nas jedną z najbardziej doświadczonych agencji doradztwa personalnego i agencji rekrutacyjnych w Polsce.
Agencja rekrutacyjna
Jako agencja rekrutacyjna działająca na polskim rynku nieprzerwanie od 1991r. specjalizujemy się głównie w obszarach takich jak: top management, finanse i księgowość, HR, produkcja i inżynieria, IT, jakość, logistyka i zakupy, R&D, marketing, obsługa klienta, sprzedaż, prawo i administracja.
Agencja doradztwa personalnego
Kompleksowo wspieramy klientów w niemal wszystkich aspektach zarządzania personelem, uwzględniając kontekst, dobierając skuteczne techniki i efektywne narzędzia.
Marki, które nam zaufały
Rekrutacja i poszukiwanie pracy
Oferta dla kandydatów
Jesteś doświadczonym menedżerem lub specjalistą, który poszukuje nowych wyzwań i możliwości rozwoju? A może właśnie szukasz swojej pierwszej pracy? Odwiedź naszą Strefę Kandydata i sprawdź jakie oferty pracy czekają na Ciebie u wiodących pracodawców na rynku.
Blog HR
Międzypokoleniowy rynek pracy
Większość firm spotyka się z zagadnieniem różnic międzypokoleniowych. Stanowiska są zajmowane zarówno przez osoby w wieku przedemerytalnym, jak i przez…
Stres na sesji Development Center okiem asesora
Sytuacje, takie jak sesje Assessment / Development Center zazwyczaj wywołują stres, co jest naturalną reakcją organizmu. Jednak stres przejawia się…
10 wskazówek jak przygotować się do sesji Assessment Center
Assessment Center to najlepszy sposób rekrutacji pracowników. Kandydaci spotykają się podczas sesji, na której wykonują zadania indywidualne oraz grupowe. Niezależni…
Przyszłościowe kierunki studiów. Jak mądrze pokierować swoją karierą?
Matura odbyła się w tym roku w trudnych okolicznościach – to jednak nie koniec. Teraz czeka Cię kolejne wyzwanie –…
Kolega został zwolniony– co będzie ze mną?
Zwolnienie pracownika to stresująca sytuacja dla każdej ze stron – pracodawcy, zwalnianej osoby, ale również dla pracowników, którzy pozostają w…
Wypalenie zawodowe a badanie satysfakcji pracowników
Widzisz, że Twój dobry pracownik opuszcza się w pracy. Nie jest już tak wydajny jak wcześniej, wydaje się być niezmotywowany,…
Co kraj to proces rekrutacyjny
Mobilność to słowo, którego bez wątpienia możemy użyć do opisu dzisiejszych czasów. Z jednej strony w kontekście urządzeń, takich jak…
Redeployment alternatywą dla zwolnień
Pandemia koronawirusa spowodowała kryzys gospodarczy. W wielu organizacjach klienci zaczęli rezygnować z usług, a nowi się nie pojawiają. W związku…
„Możliwości rozwoju” jako wabik na kandydatów
Czy słynne „duże możliwości rozwoju” opisywane przez wiele firm w ich ofertach pracy, mają swoje odzwierciedlenie w rzeczywistości? A może…
Direct Search vs Executive Search
Potrzebujesz nowego pracownika – startujesz więc z rekrutacją. Wrzucasz ogłoszenie na różne portale i czekasz. Jednak nic się nie dzieje…
Współpraca w zespole, a typ osobowości
Większość zawodów wymaga od nas kontaktu z ludźmi – czy to od strony klientów, przełożonych, czy też konieczności współpracy w…
Od zera do managera – rekrutacja z zewnątrz czy rozwój talentów?
Bycie managerem to nie łatwe zadanie – z jednej strony musisz dbać o pracowników, z drugiej o realizację celów i…
Strategie firm w dobie pandemii koronawirusa
Pandemia koronawirusa rujnuje światową, a także krajową gospodarkę. Wiele przedsiębiorstw znalazło się przez to w wyjątkowo trudnej sytuacji. Konieczność ograniczenia…
Budowanie kultury organizacji – jak robić to dobrze?
U podstawy każdej firmy, leży panująca w niej kultura organizacyjna, czyli normy społeczne i systemy wartości przejawiające się w obowiązujących…
Jak pracuje HR-owiec w XXI wieku?
Praca działów HR nie skupia się tylko i wyłącznie na weryfikacji i ewaluacji napływających cv. To także aktywne poszukiwania pracowników.…
Zawody przyszłości
Żyjemy w czasach bardzo dynamicznych zmian. Postęp technologiczny ostatnich 30 lat był tak ogromny, że już teraz zastanawiamy się dokąd…
Jak dotrzeć do kandydata pasywnego?
W większości sytuacji proces rekrutacyjny wygląda dosyć prosto – publikujemy ogłoszenie, otrzymujemy określoną liczbę aplikacji, rozmawiamy i spotykamy się z…
Assessment Centre kontra Development Centre. Które narzędzie wybrać?
Zatrudnienie odpowiedniego kandydata to prawdziwe wyzwanie dla działu HR. Ale jak wiadomo, nie tylko samą rekrutacją HR żyje. Jedną z…
Ile trwa rekrutacja i dlaczego tak długo?
Znalazłeś interesującą Cię ofertę pracy, przygotowałeś odpowiednio dobre CV i wraz z równie dobrym listem motywacyjnym wysłałeś swoją aplikację. Nie…
Kiedy potrzebny będzie outplacement?
W obecnych czasach dynamicznych zmian gospodarczych, nierzadko należy liczyć się z koniecznością przeprowadzania zmian organizacyjnych w firmach, a co niestety…
Home Office – jak stworzyć domowe biuro?
Dla wielu osób praca w domu, czyli tak zwany home office, była zbawiennym urozmaiceniem codziennej pracy w biurze. Jednak dla…
Assessment Centre – czym jest dla pracodawcy, a czym dla kandydata?
W sytuacji, gdy tradycyjna forma rekrutacji polegająca na odbywaniu rozmów kwalifikacyjnych okazuje się niewystarczająca, z pomocą przychodzi Assessment Centre (w…
Top 5 książek które każdy HR-owiec powinien przeczytać
HR idzie z duchem czasu i w przeciągu ostatnich 20 lat dynamicznie się zmienił – z działu zajmującego się obsługą…
Development Centre, czyli jak zaplanować rozwój kluczowych pracowników
Biorąc pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy, jedną z ważniejszych rzeczy jest dbanie o rozwój osób zatrudnionych w firmie…
Komu podwyżki w 2020?
Nowy Rok sprzyja zmianą – managerowie przydzielają pracownikom inne obowiązki, firmy wdrażają nową strategię, a zatrudnieni często oczekują podwyżek. Organizacje…
Dyskretna rekrutacja? Czy to jeszcze możliwe?
Jeszcze 10 lat temu przeglądając oferty pracy, często można było natrafić na tzw. rekrutacje ukryte, gdzie nazwa organizacji, która poszukuje…
Najdziwniejsze procesy rekrutacyjne
Firmy od kilku lat borykają się z problemem znalezienia odpowiednich kandydatów do pracy. Doświadczonych osób z ekspercką wiedzą jest na…
Jak udzielać informacji zwrotnych po sesji Development Center?
Development Center (DC) to metoda wykorzystywana do diagnozowania potencjału zatrudnionych w naszej organizacji ludzi. Dzięki niej możliwe jest poznanie mocnych…
Wzrost płacy minimalnej. Co to oznacza dla pracodawców?
Płaca minimalna rośnie rok do roku. Jeszcze w 2010 roku wynosiła ona 1 317 PLN brutto, tak by 10 lat…
Wizerunek pracodawcy i jego znaczenie w rekrutacji
Dawniej na każdą pozycję aplikowało dziesiątki kandydatów, spośród których bez problemu mogliśmy odnaleźć osobę wartą zatrudnienia. Od kilku lat obserwujemy…
Czy komunikacja wewnętrzna może wpłynąć na zaangażowanie pracowników?
Pracownik to największy zasób organizacji – to dzięki niemu możliwy jest wzrost firmy oraz generowanie zysków. Jeśli nie angażuje się…
Ocena 360 – dlaczego wciąż ma sens?
Zależy nam, by zatrudnieni w naszej firmie ludzie pracowali najlepiej, jak się tylko da. Aby to osiągnąć, potrzebne jest przekazywanie…
Stereotypy w miejscu pracy
Stereotypy towarzyszą nam w codziennym życiu – dzięki utartym schematom myślenia możemy szybko przeanalizować sytuację i zareagować na nią. Poprzez…
Candidate experience, czyli na co zwrócić uwagę w czasie procesu rekrutacji?
Candidate experience to modny ostatnio termin często przewijający się w temacie rekrutacji pracowników. Pod tym pojęciem kryje się suma wszystkich…
Rozwijaj swoich pracowników!
Dla coraz większej liczby pracowników jednym z najważniejszych aspektów, na które zwracają uwagę przy podjęciu decyzji o wyborze danej pracy,…
Badania opinii pracowników – wskazówki o których warto pamiętać
Coraz więcej organizacji zaczyna dostrzegać niewątpliwe zalety, płynące ze wsłuchiwania się w opinie swoich pracowników. Nie ma się czemu dziwić…
„Pracowy” rachunek sumienia na koniec roku
Zrezygnowany przeglądasz oferty pracy i słyszysz przy tym, jak Twoi znajomi biorą udział w wielu często niełatwych procesach rekrutacji specjalistów,…
Hejt w pracy – jak sobie z nim radzić?
Każdy z nas chce pracować w miłym i przyjacielskim środowisku pracy. Umożliwia to nie tylko zachowanie dobrych relacji z kolegami,…
Projektowanie zadań do Assessment Centre
Podczas procesu rekrutacyjnego dużą wagę przykłada się do sprawdzenia kompetencji twardych – tzn. wiedzy koniecznej do pracy na danym stanowisku.…
Walory estetyczne w CV
Rekrutacja to proces wieloetapowy, który zaczyna się od selekcji CV kandydatów. Dobry życiorys to więc podstawa sukcesu. Musi on zawierać…
