Poradnik Kandydata
Nie wiesz jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, a może zastanawiasz się czym jest Assessment Centre?
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania związane z procesem rekrutacji.
Jak wygląda standardowa rozmowa rekrutacyjna

Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej?
- Sprawdź czym zajmuje się firma do której aplikujesz oraz jakie świadczy usługi. Spróbuj dowiedzieć się jak najwięcej, a przekonasz się, że ta wiedza zaprocentuje.
- Podczas rozmowy postaraj się udowodnić, dlaczego jesteś odpowiednią osobą do pracy na wybranym stanowisku.
- Pokaż, że znasz swoje mocne strony i wiesz nad czym musisz jeszcze pracować, żeby móc się rozwinąć na danym stanowisku.
- Zastanów się jaka jest Twoja motywacja do zmiany pracy, ale również do pracy na tym konkretnym stanowisku – z pewnością o to zapyta rekruter.
Jak długo będę czekać na odpowiedź?

Czy portale społecznościowe pomagają znaleźć pracę?

- GoldenLine
Jak przygotować dobre CV?
- Dane osobowe – upewnij się, że umieściłeś w CV aktualny nr telefonu i e-mail. Dobrze, żeby Twój adres poczty elektronicznej nie wzbudzał ataku śmiechu rekrutera 🙂
- Zdjęcie – najlepiej jak będzie to dobre zdjęcie portretowe. W żadnym wypadku nie jest to miejsce na selfie z wakacji albo imprezy ze znajomymi!
- Wykształcenie – zastosuj tutaj zasadę achronologii (najbardziej aktualne na samej górze). Dodatkowo podaj daty rozpoczęcia i zakończenia poszczególnych etapów Twojej edukacji, kierunki studiów itp.
- Doświadczenie zawodowe – rekrutera najbardziej interesują Twoje ostatnie stanowiska. Postaraj się przybliżyć w CV czym dokładnie się zajmowałeś, jaki był Twój zakres obowiązków. Nie zapomnij o dokładnych datach (np.: 07.2015-06.2016). Dzięki temu zaoszczędzisz sporo czasu konsultantowi.
- Języki obce – koniecznie określ ich znajomość, najlepiej posługując się skalą europejską. Obecnie w większości rekrutacji, które prowadzimy wymagana jest znajomość języka obcego na konkretnym poziomie, dlatego jest to kluczowa kwestia w CV.
- Umiejętności oraz kwalifikacje – jeśli posiadasz dodatkowe umiejętności, które mogą zainteresować Twojego przyszłego pracodawcę koniecznie pochwal się nimi w CV. Powinny być one związane z Twoim nowym stanowiskiem. Nie ma większego sensu wpisywać do CV takich rzeczy jak: pracowitość, sumienność, motywacja do pracy. Takie cechy z pewnością nie wyróżnią Cię na tle innych kandydatów.
- Wizualny aspekt – CV powinno być przede wszystkim przejrzyste, przygotowane w formacie A4, napisane czytelną czcionką. Coraz częściej spotyka się życiorysy bardziej kreatywne, przygotowane w Power Poincie, w postaci dedykowanej strony www. Według opinii Ekspertów TEST taka forma sprawdzi się przy stanowiskach artystycznych, związanych z mediami, agencjami reklamowymi. Jeśli ubiegasz się o bardziej standardową posadę np.: pracę biurową, w dziale księgowości trzymaj się raczej standardowej formy.
- Format pliku – najlepiej jeśli to będzie PDF. Wysyłając CV w tym formacie masz pewność, że nic nie rozsypie się rekruterowi kiedy otworzy Twoje CV i będzie ono wyglądało dokładnie tak, jak zostało przygotowane.
- Przed wysłaniem koniecznie sprawdź CV pod kątem literówek, w końcu CV jest Twoją wizytówką 🙂
Jak prawidłowo określić swoje oczekiwania finansowe?

- Ile minimalnie chcę zarabiać?
- Ile zarabia osoba na podobnym stanowisku?
- Czy mogę liczyć na dodatkowe benefity od Pracodawcy?
Czym jest Assessment Centre?

- Zdolności przywódcze
- Rozwiązywanie problemów
- Komunikatywność
- Praca zespołowa
- Symulacje/ Odgrywanie roli
- Zadania grupowe
- Prezentacja
- Case study
- Zadania In-Basket
Jak się przygotować do Assessment Centre?
