Direct Search

Direct Search to sprawdzona metoda rekrutacji kandydatów na stanowiska managerskie i kluczowe stanowiska specjalistów o unikatowych kompetencjach zawodowych. Direct Search to metoda opierająca się na bezpośrednich poszukiwaniach w firmach w całej Polsce.


Kiedy mogę potrzebować Direct Search?

  • W potrzebie dotarcia do interesujących  kandydatów, posiadających na swoim koncie szereg sukcesów zawodowych, którzy aktualnie pracują i nie planują zmiany pracodawcy. 
  • W celu poszerzenia grona cennych kandydatów, o takich, którzy nie zareagowaliby na klasyczne formy rekrutacji tj. np. ogłoszenie w Internecie.


Jakie korzyści dla mojej firmy płyną  z Direct Search?

  •  Pozyskanie cennych, normalnie niedostępnych kandydatów odnoszących sukcesy w swojej branży i na swoich stanowiskach. 
    • Kompleksowa informacja na temat zatrudnionego kandydata – jego mocnych stron, ale także obszarów wymagających doskonalenia, znajomości branży, kontaktów i sprawdzonych sposobów działania w biznesie.
  • Raporty Indywidualne, z użytecznymi informacjami do podejmowania decyzji.  

  • Gwarancja zachowania poufności i dyskrecji działania podczas stosowania metody Direct Search.
    • Ograniczenie wydatków związanych z prowadzeniem tradycyjnych projektów rekrutacyjnych. Metoda Direct Search jest skoncentrowana celowo, w oparciu o ściśle określone kryteria, w określonym środowisku firm.
  • Oszczędność czasu dzięki przekazaniu przeprowadzania procesu rekrutacji profesjonalnym headhunterom.
  •  
Skontaktuj się z nami
Zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.) informujemy, iż administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie: AG TEST HR Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa (ul. Zwierzyniecka 30, 31-105 Kraków). Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu odpowiedzi na pytania oraz ew. przedstawienia oferty handlowej i nie będą udostępniane innym odbiorcom. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych osobowych jest dobrowolne.
BLOG HR
Zobacz, co dzieje się w świecie HR
ZOBACZ WSZYSTKIE