Systemy ocen okresowych

Systemy ocen okresowych to narzędzie do kompleksowego zarządzania pracownikami w firmach. W zależności od potrzeb organizacji, można zaprojektować systemy oparte o kompetencje, zarządzanie przez cele powiązane z wynagradzaniem i premiowaniem, polityką awansowania, szkolenia i rozwoju pracowników. Systemy ocen okresowych mogą mieć charakter tradycyjnej oceny przez przełożonego (systemy oceny 180°) lub wielostronnej oceny 360°.

 

Zastosowanie systemów oceny okresowej:

 

Metodologia ocen okresowych - jak pracujemy?

 

Korzyści z ocen okresowych:

 

Dla naszych Klientów jesteśmy Partnerem w biznesie.

Ta strona używa cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Zamknij