Dlaczego warto sprawdzić swój styl działania badaniem Insights Discovery?

W codziennej pracy coraz częściej stawiamy na skuteczną współpracę, dobrą komunikację i ciągły rozwój osobisty. Świat biznesu zmienia się dynamicznie, a wraz z nim oczekiwania wobec pracowników i liderów. Dziś nie wystarczy jedynie posiadać fachową wiedzę – kluczowe stają się umiejętności miękkie, takie jak empatia, elastyczność, umiejętność rozwiązywania konfliktów czy świadome budowanie relacji. Aby jednak móc działać w sposób spójny, pewny i efektywny, warto zacząć od… poznania samego siebie.

Jednym z narzędzi, które może w tym pomóc, jest badanie Insights Discovery – system, który w prosty, a jednocześnie niezwykle trafny sposób opisuje nasz indywidualny styl działania, komunikacji i reagowania na otoczenie. Dzięki niemu można zrozumieć, co nas motywuje, jak odbierają nas inni, a także jakie mamy naturalne talenty i w których obszarach możemy się rozwijać.

Czym jest Insights Discovery?

To model oparty na psychologii Carla Gustava Junga, który dzieli style funkcjonowania na cztery kolory energetyczne:

🔴 Czerwień – energia działania, koncentracja na celu, zdecydowanie, szybkie podejmowanie decyzji. Osoby o przewadze czerwieni są konkretne, zorientowane na wynik, lubią działać szybko i efektywnie.

🟡 Żółć – entuzjazm, otwartość, pozytywne nastawienie. Żółte osoby inspirują innych, wnoszą energię do zespołu, chętnie dzielą się pomysłami i potrafią zarażać optymizmem.

🟢 Zieleń – empatia, troska o innych, budowanie relacji. Zieloni dbają o harmonię, słuchają, wspierają i pomagają utrzymać dobrą atmosferę w zespole.

🔵 Niebieski – dokładność, analiza, skrupulatne planowanie. Osoby w przewadze koloru niebieskiego cenią porządek, fakty, dane i przemyślane decyzje.

Każdy z nas posiada wszystkie te energie, lecz w różnych proporcjach. Badanie nie zamyka w „szufladkach” – pokazuje raczej unikalny profil, dzięki któremu łatwiej zrozumieć swoje mocne strony i obszary wymagające rozwoju.

Dlaczego warto znać swój styl?

1. Lepsza komunikacja
   Dzięki zrozumieniu swojego stylu dowiadujesz się, w jaki sposób przekazujesz informacje i jak jesteś odbierany przez innych. To pozwala dobrać formę i ton wypowiedzi tak, by skuteczniej trafiać do rozmówców – niezależnie od tego, czy są oni szybcy i konkretni, czy raczej spokojni i refleksyjni.
2. Większa samoświadomość
   Znajomość własnych motywacji, naturalnych reakcji i preferencji pomaga lepiej zarządzać sobą w różnych sytuacjach. Wiesz, kiedy działasz w swojej „strefie mocy”, a kiedy wychodzisz poza komfort, co ułatwia podejmowanie świadomych decyzji – zarówno zawodowych, jak i osobistych.
3. Skuteczniejsza współpraca w zespole
   Zrozumienie, że różne style pracy to nie przeszkoda, lecz źródło siły, pozwala budować synergię. Zespół, w którym docenia się różnorodność, potrafi szybciej rozwiązywać problemy, lepiej reagować na zmiany i tworzyć innowacyjne rozwiązania.
4. Rozwój liderski i osobisty
   Insights Discovery wskazuje kierunki rozwoju – np. osobie dominującej w czerwieni może podpowiedzieć, jak rozwijać cierpliwość i uważność na emocje innych, a osobie o przewadze zieleni – jak budować większą asertywność czy pewność w podejmowaniu decyzji.

Zastosowanie w praktyce

Insights Discovery znajduje szerokie zastosowanie w środowisku biznesowym i rozwojowym. Może być wykorzystywane m.in. w:

• rozwoju liderów – pomaga w dopasowaniu stylu zarządzania do zespołu, zwiększa skuteczność przywództwa,
• budowaniu zespołów – ułatwia tworzenie środowiska, w którym każdy czuje się doceniony. Przydatne narzedzie np. w rekrutacji managerów.
• sesjach coachingowych – pozwala określić mocne strony klienta i obszary, nad którymi warto pracować,
• planowaniu kariery – wspiera wybór ścieżki zawodowej zgodnej z naturalnymi predyspozycjami.

Podsumowując – poznanie siebie to pierwszy krok do lepszej współpracy z innymi. Insights Discovery daje nie tylko ciekawą wiedzę, ale i praktyczne wskazówki, jak świadomie wykorzystywać swój potencjał w codziennym życiu i pracy. To narzędzie, które pozwala przejść od intuicyjnego działania do bardziej spójnego, skutecznego i satysfakcjonującego stylu funkcjonowania.