Asertywny menadżer – czyli jaki?

Z byciem asertywnym kojarzy się nam umiejętność mówienia „nie”. Jest to oczywiście prawda i stanowi część składową tej kompetencji. Nie…

Jak sprawić by pracownicy chcieli pracować?

Inspirujące środowisko pracy przynosi nam wiele korzyści. Dzięki niemu ludzie pracują wydajniej, kreują nowe pomysły, co dodatkowo ich napędza i…

Czynniki, które wpływają na zadowolenie z pracy

Zadowolenie naszych pracowników powinno być jedną z kluczowych rzeczy w naszej strategii personalnej. Kiedy bowiem mamy do czynienia z odwrotną…

HR w rytmie AC/DC

Jeśli ktoś lubi lekko cięższe brzmienie, z pewnością z przyjemnością wystukuje stopą rytm ulubionych piosenek AC/DC. Jednak dziś nie o…

Gdy szefa nie ma, to pracownicy harcują?

Każdemu z nas należy się urlop. Nie jesteśmy robotami i nie możemy pracować 24/7, 365 dni w roku. Co zaskakujące…

Jak zadbać o rozwój pracowników – poznaj Development Center

Od dłuższego czasu szczególnie popularna w sferze zawodowej stała się fraza: „jeśli stoisz w miejscu, to znaczy, że się cofasz”.…

Pomoc w kryzysie – niecodzienny benefit, za który pracownicy Cię pokochają

Coraz więcej ludzi dotykają problemy powiązane z kondycją emocjonalną i psychiczną. Przyczyny mogą być różne – trudne sytuacje, które nas…

Cel – najważniejszy motywator do pracy

Podczas rozmowy rekrutacyjnej często stykamy się z pytaniem: „Co motywuje Cię w pracy?”. Niejednokrotnie jest ono bagatelizowane i zbywane wyuczoną…

Szczęście pracownika kluczem do sukcesu firmy

Niektórym z nas może się wydawać, że praca to obowiązek. Trudno, więc czerpać z niej przyjemność. Wychowanie w przeświadczeniu, że…

Co kryje się pod hasłem Assessment Centre?

Assessment Centre, czyli system oceny kompetencji kandydatów, to coraz bardziej popularne narzędzie, pomocne przy procesie rekrutacyjnym. Pozwala na bardziej szczegółową…