W czym może Ci pomóc audyt personalny?
Konkurencja w świecie biznesu jest zacięta. Firmy muszą więc stale dążyć do poprawy swojej wydajności i efektywności. Jednym z kluczowych…
Pracownik obawia się badania satysfakcji – co zrobić?
Badanie satysfakcji pracowników jest nieodzownym narzędziem, które pomaga firmom zrozumieć, jak ludzie oceniają swoje miejsce pracy. Daje organizacjom wgląd w…
Jak interpretować oraz analizować wyniki badania satysfakcji pracowników?
Wielokrotnie pisaliśmy Wam o tym, jak niezwykle istotnym narzędziem jest badanie satysfakcji pracowników. Dzięki niemu pokazujemy naszym ludziom, że ważny…
W jaki sposób przeprowadzić badanie satysfakcji pracowników?
Czy warto pytać pracowników o ich opinię? Jeszcze 20 lat temu usłyszelibyśmy, że nie ma takiej potrzeby. Nawet więcej –…
Audyt personalny w firmie – czym jest i dlaczego warto go przeprowadzić?
Czy wiecie, co decyduje o sukcesie organizacji? Naturalnie dużą wagę mają jej produkty i usługi. Aby jednak one powstały, potrzebni…
Psychologia w HR-ach
Psychologia w dziedzinie Human Resources jest kluczowa, ponieważ dotyczy ona ludzi i relacji między pracownikami oraz pracodawcami. W HR wiedza…
Jak pokierować rozwojem pracowników z potencjałem?
Istotną kwestią w naszym życiu jest dostrzeganie potencjału w ludziach. Szczególnie ważne jest to w przypadku prowadzenia firmy. Powód jest…
Identyfikowanie się z firmą – jak wpływa na motywację?
W sprawnym funkcjonowaniu organizacji niezwykle istotny jest wspólny cel, który łączy pracowników. Każda osoba dążyć musi do jego realizacji (np.…
Jak wybrać między dobrym, a bardzo dobrym kandydatem?
Rekrutacja pracowników to ciężki kawałek chleba. Dobrych kandydatów na rynku jest mniej niż ofert dla nich. W związku z tym…
Feedback jako potężne źródło motywacji
Od najmłodszych lat chcemy, by ktoś nas pochwalił. Potrzebujemy więc informacji zwrotnej (czyli feedbacku) od otoczenia. Idąc do szkoły, mierzymy…
