Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy – plusy i minusy

W Polsce pieniądze i otrzymywane wynagrodzenie jest zazwyczaj tematem tabu. Nie rozmawiamy o swoich zarobkach z kilku powodów. Z jednej…

Początki rekrutacji pracowników

Chcąc opisać początki rekrutacji pracowników, musimy cofnąć się w czasie aż do starożytności. Wtedy bowiem miały miejsce pierwsze masowe przyjęcia…

Rekrutacja pracowników neuroróżnorodnych

Na obecnym rynku pracy organizacje coraz większą wagę przywiązują do różnorodności pracowników. Zwracają uwagę na to, by nie dyskryminować konkretnej…

Pierwsze wrażenie podczas rekrutacji – jak to działa?

10 zachowań, których powinieneś unikać na rozmowie rekrutacyjnej. 10 wskazówek, co robić żeby dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej. Jak zrobić…

10 wskazówek jak przygotować się do sesji Assessment Center

Assessment Center to najlepszy sposób rekrutacji pracowników. Kandydaci spotykają się podczas sesji, na której wykonują zadania indywidualne oraz grupowe. Niezależni…

„Możliwości rozwoju” jako wabik na kandydatów

Czy słynne „duże możliwości rozwoju” opisywane przez wiele firm w ich ofertach pracy, mają swoje odzwierciedlenie w rzeczywistości? A może…

Jak pracuje HR-owiec w XXI wieku?

Praca działów HR nie skupia się tylko i wyłącznie na weryfikacji i ewaluacji napływających cv. To także aktywne poszukiwania pracowników.…

Jak dotrzeć do kandydata pasywnego?

W większości sytuacji proces rekrutacyjny wygląda dosyć prosto – publikujemy ogłoszenie, otrzymujemy określoną liczbę aplikacji, rozmawiamy i spotykamy się z…

Ile trwa rekrutacja i dlaczego tak długo?

Znalazłeś interesującą Cię ofertę pracy, przygotowałeś odpowiednio dobre CV i wraz z równie dobrym listem motywacyjnym wysłałeś swoją aplikację. Nie…

Assessment Centre – czym jest dla pracodawcy, a czym dla kandydata?

W sytuacji, gdy tradycyjna forma rekrutacji polegająca na odbywaniu rozmów kwalifikacyjnych okazuje się niewystarczająca, z pomocą przychodzi Assessment Centre (w…