Zainteresowania w CV

Wielu kandydatów uważa, że wpisywanie zainteresowań w CV jest niepotrzebne. Żaden pracodawca czy rekruter nie zwróci na nie uwagi, a opis hobby zabierze w życiorysie miejsce na ważniejsze rzeczy: doświadczenie, wykształcenie i umiejętności. Nic jednak bardziej mylnego. Zainteresowania wpisane do CV mogą zaciekawić potencjalnego pracodawcę czy rekrutera  i wpłynąć pozytywnie na jego decyzję o zaproszeniu na rozmowę rekrutacyjną.

Dlaczego zainteresowania w CV są ważne?

Hobby warto umieścić w CV z wielu powodów. Po pierwsze przywiązanie do pewnych aktywności czy czynności sprawia, że kandydat jest postrzegany jako osoba stabilna i umiejąca pozostać przy jednym zadaniu przez długi czas. Po drugie, konkretne zainteresowania mogą świadczyć o pewnych cechach charakteru kandydata, np. uprawianie wspinaczki czy sportów ekstremalnych może być dowodem odwagi i chęci podejmowania nowych wyzwań, malarstwo może świadczyć o bogatej wyobraźni i cierpliwości, z kolei kandydat interesujący się  kulturą Japonii będzie postrzegany jako osoba otwarta na ludzi i inne kultury. Pozyskanie talentów na obecnym rynku pracy jest dużym wyzwaniem dla pracodawców. Poznanie zamiłowań aplikującego może zatem pomóc rekruterowi ocenić, czy na oferowanym stanowisku kandydat okaże się dobrym strategiem, cierpliwym współpracownikiem czy odważnym inicjatorem pomysłów. Oczywiście, zainteresowania nie są jedynym wyznacznikiem posiadania lub braku danej cechy i sprawny rekruter będzie w stanie to sprawdzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zainteresowania to też bardzo lekki temat, do którego można nawiązać po to, by rozluźnić atmosferę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci naprawdę się otwierają, gdy mogą opowiadać o swoich pasjach i dalsza część rozmowy jest dużo przyjemniejsza dla obu stron.

Jak formułować zainteresowania?

Postrzeganie sekcji zainteresowań  jako najmniej ważnego tematu i traktowanie jej po macoszemu to błąd. Do najczęściej wpisywanych zainteresowań należą muzyka, film i podróże. W tych pasjach nie ma absolutnie nic złego, ale ze względu na ich popularność, żadna z nich nie wyróżni kandydata. Ponadto, określenie swoich zainteresowań w zbyt ogólny sposób tworzy wrażenie, że kandydat w zasadzie nie ma sprecyzowanego hobby. Każdy z nas obejrzał kiedyś w życiu choć jeden film bądź choć raz uprawiał jakiś sport. Trudno taki przekaz uznać za szczególny rodzaj aktywności i zainteresować nim rekrutera. Jak zatem mówić o tego typu popularnym hobby? Doprecyzowywać! Każde słowo w życiorysie powinno nieść za sobą konsekwencje, dlatego zamiast „film” lepiej wpisać „współczesne kino europejskie” albo „filmy science-fiction”, zamiast „muzyka” - „muzyka filmowa” lub „brytyjska muzyka awangardowa”, a w miejsce „podróży” - „historia, geografia i kuchnia włoska” czy „planowanie i organizacja wyjazdów turystycznych”.
Co z zainteresowaniami związanymi ze stanowiskiem? Panuje przekonanie, że wpisywanie w CV hobby związanego ściśle z pracą jest zbyt monotonne. Być może gdyby wszystkie umieszczone aktywności należały do tej samej dziedziny, sekcja zainteresowań mogłaby się wydać rekruterowi przesadzona. Jednak wplecenie między niezależne zainteresowania tych związanych z posadą może dać pozytywny wynik. Może świadczyć o tym, że dany kandydat nie tylko ma pojęcie o tym, czego dotyczy oferta pracy, ale również interesuje się daną branżą. Jeżeli zainteresowania kandydata są przypieczętowaniem jego kompetencji, to mogą mieć wpływ na pozytywny przebieg rekrutacji (np. osoba aplikująca na stanowisko kucharza w zainteresowaniach podaje sztukę kulinarną).  Działa tu zasada: „jeżeli kochasz to co robisz – jesteś w tym najlepszy". 

Hobby, które nie pomaga

Umieszczenie niektórych zainteresowań w CV nie pomoże kandydatowi, a wręcz przeciwnie – spowoduje, że zostanie on  negatywnie odebrany przez rekrutera. Dlaczego? Aplikujący często podają w CV hobby, o którym wiedzą niewiele albo nic. Zdarza się to zwłaszcza w sytuacjach, w których kandydatowi wydaje się, że odwołanie się do zamiłowania o niecodziennym charakterze, pomoże bardziej utrwalić się w pamięci rekrutera  albo zasygnalizuje cechę pożądaną na danym stanowisku. Jednak  podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat może zostać o swoją pasję zapytany i jeśli nie będzie potrafił o niej opowiedzieć, osoba rekrutująca uzna, że kandydat zwyczajnie w CV skłamał. A skoro mówi nieprawdę o swoim hobby, to równie dobrze jego doświadczenia zawodowe lub umiejętności, którymi się chwali, mogą okazać się fałszywe.
Kolejnym błędem jest wpisanie pasji, której kandydat nie realizował od bardzo dawna. Takie sytuacje zdarzają się szczególnie często wtedy, kiedy rzadko aktualizuje się CV. Przykładowo, kandydat wpisał w zainteresowania wyprawy górskie. Zapytany o ostatnią wycieczkę podaje historię sprzed 5 lat. Jak to działa na rozmówcę? Rekruter bądź pracodawca może poczuć się rozczarowany. Kandydat traci na wizerunku i zaczyna być postrzegany jako osoba nie posiadająca żadnych pasji, bo przecież te, o których napisał w CV, nie są pasją, skoro pozostają nierealizowane. 


CV kandydata można traktować jak ofertę handlową, w której kandydat chce sprzedać siebie, zatem zasady wywierania wpływu stosowane w sprzedaży, będą mieć zastosowanie również w rekrutacji. Zainteresowania kandydata mogą być właśnie takim wabikiem, który zaciekawia i sprawia, że osoba poszukująca pracownika bardziej będzie chciała poznać osobę, która nie tylko spełnia kryteria formalne na dane stanowisko, ale dodatkowo zostanie uznana za interesującą. Pamiętajmy jednak, że wpisanie do życiorysu nietuzinkowego hobby przyniesie  pozytywne efekty tylko wtedy, kiedy będzie aktualne i zgodne z prawdą. 
 

BLOG HR
Zobacz, co dzieje się w świecie HR

6 sekund, by zdobyć pracę

Dyplom magistra lub inżyniera w dzisiejszych czasach nie gwarantuje wymarzonej pracy. Znalezienie pierwszego zajęcia bywa czasami wyzwaniem. Sprawdź co zrobić, żeby CV stało się kartą przetargową do pracy marzeń.
CZYTAJ

Rotacja w firmie, czyli dlaczego pracownik odchodzi

Rotacja pracowników to nieodłączny element funkcjonowania każdej firmy. Warto jednak wiedzieć dlaczego pracownicy decydują się na zmianę pracy. Sprawdź jakie są najczęstsze powody!
CZYTAJ

Pierwsza praca, jaka płaca?

Skończyłeś studia i jako młody, wykształcony, ambitny bez wątpienia stoisz przed wrotami swojej wielkiej kariery. Sprawdź, na jakie wynagrodzenie możesz liczyć.
CZYTAJ
Skontaktuj się z nami
Informujemy, że administratorem Państwa danych osobowych jest AG TEST HR Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa z siedzibą w Krakowie przy ul. Zwierzynieckiej 30. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu przetworzenia zgłoszenia, udzielenia odpowiedzi oraz realizacji działań wynikających z przesłanego zapytania. Dane te nie będą udostępniane podmiotom innym, niż upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Podstawą przetwarzania danych jest udzielona przez Państwa zgoda. Dane osobowe będą przechowywane do czasu realizacji działań wynikających z przesłanego zapytania. Posiadają Państwo prawo do:
  • • żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia oraz ograniczenia przetwarzania a także prawo do przenoszenia swoich danych osobowych;
  • • wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody, nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
  • • Wniesienia skargi do organu nadzorczego (GIODO/PUODO)
Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże niezbędne do przesłania zapytania.

Dane kontaktowe administratora danych:
AG TEST HR Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa: Ul. Zwierzyniecka 30, 31-105, Kraków
Dane-osobowe@testhr.pl

Dane kontaktowe inspektora ochrony danych:
iod@testhr.pl