Rozstanie z pracownikiem to jedno z najtrudniejszych działań z zakresu polityki personalnej każdej firmy. To moment, który przez bardzo długi czas może negatywnie wpływać na opinie o firmie. Ex-pracownik z poczuciem krzywdy, może odreagowywać bardzo długo, dzieląc się niepochlebną opinią o nas, jako pracodawcy. Niezależnie od przyczyn, rozmowa komunikująca wypowiedzenie pracy powinna być przeprowadzona w odpowiedni sposób.
O tym, że warto podjąć działania, niwelujące niekorzystne skutki zwolnień, jednocześnie wzmacniające dobry wizerunek firmy na rynku, przekonuje się coraz więcej polskich firm. Mowa tu o outplacemencie, który chociaż na polskim rynku pojawił się w latach 80. XX wieku, dopiero teraz staje się popularny. System łagodnych zwolnień, bo pod taką nazwą również funkcjonuje, to kompleksowy zestaw działań wspierających pracodawcę w planowaniu zwolnień, w ich trakcie, jak również po zakończeniu redukcji. Obejmuje przede wszystkim doradztwo zawodowe i psychologiczne oraz wsparcie w znalezieniu nowej pracy. Niezależnie od tego, jakimi środkami finansowymi dysponuje firma, warto pomyśleć o wsparciu, jakie można zaoferować osobom zwalnianym z pracy.
Programy outplacementowe niosą wsparcie i szereg korzyści nie tylko dla zwalnianego pracownika, ale także dla całej kadry kierowniczej czy działu HR, który odpowiada za podejmowanie tych trudnych decyzji. Pracodawcy powinno w tym względzie zależeć, by działania te dotyczyły zarówno całego przedsiębiorstwa, jak i wszystkich jego pracowników, ponieważ zwolnienia to również spora dawka stresu i niepewności także dla pozostałych członków zespołu. Dzięki tym działaniom, zaufanie pozostałych pracowników względem przedsiębiorstwa nie ulegnie zmianie.
Warto pamiętać, że outplacement przynosi wymierne korzyści jedynie, gdy stosowany jest konsekwentnie i z odpowiednim wyprzedzeniem czasu. Wprowadzany ad hoc może dać skutek zupełnie odwrotny do zamierzonego. Warto rozstać się w partnerskich relacjach ze swoim pracownikiem, ponieważ nigdy nie wiemy z kim w przyszłości przyjdzie nam współpracować
Jesteśmy jedną z pierwszych agencji rekrutacyjnych i firm doradztwa personalnego w Polsce. Od 1991 roku wspieramy działania HR z zakresu rekrutacji i konsultingu wśród czołowych firm prowadzących działalność na polskim rynku.
Jesteśmy jedną z pierwszych agencji rekrutacyjnych i firm doradztwa personalnego w Polsce. Od 1991 roku wspieramy działania HR z zakresu rekrutacji i konsultingu wśród czołowych firm prowadzących działalność na polskim rynku.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Comments are closed.