Ocena pracownika – czyli kiedy stosować ocenę 360, 270 i 180 stopni?
Mało kto z nas lubi być oceniany. Powoduje to stres i lęk. Tymczasem standardem w naszym życiu zawodowym są cykliczne…
Ocena 360 – dlaczego wciąż ma sens?
Zależy nam, by zatrudnieni w naszej firmie ludzie pracowali najlepiej, jak się tylko da. Aby to osiągnąć, potrzebne jest przekazywanie…
Ocena pracownicza – arkusz do wypełnienia czy działanie rozwojowe?
Ocena pracownicza jest bardzo ważnym elementem funkcjonowania wielu przedsiębiorstw odnoszących sukcesy na rynku. Zdarza się jednak, że nie przynosi określonych…
Oceny okresowe z perspektywy pracownika
Śmiało można stwierdzić, że ocena okresowa to ocena przeszłości, która jest punktem wyjścia do planowania przyszłości. Rozmowa oceniająca pozwala zatem…
Ocena okresowa – fakty i mity
To, w jakim stopniu firma osiągnie swoje cele zarysowane w strategii, co za tym idzie najprawdopodobniej i sukces, zależy w…
Kiedy mogę potrzebować modelu kompetencyjnego?
Czym jest model kompetencyjny? W jakich obszarach działalności firmy, organizacji znajduje zastosowanie? Dlaczego warto go stosować i w jaki sposób…
Co czeka pracownika podczas audytu personalnego?
Czym jest audyt personalny i w jakim celu się go stosuje? Ideą każdego audytu jest przeprowadzenie obszernej oceny danego procesu…
Jaki powinien być nowoczesny system ocen pracowniczych? Poznaj 3 najważniejsze cechy!
System ocen pracowniczych to, obok rozmowy z przełożonym, podstawowe źródło feedbacku dla podwładnych. Zauważając, jak bardzo istotna dla pracowników jest…
Feedback dla pracownika na wagę złota, czyli ocena 360 stopni
Po czym poznać, czy jesteśmy dobrymi pracownikami - i co to tak właściwie znaczy? Czy miarą bycia dobrym jest wyłącznie…
