Umiejętności miękkie w ogłoszeniu o pracę. Czy naprawdę są takie ważne i jak je udowodnić?

Przeglądasz oferty pracy i w każdej z nich widzisz wymagania dotyczące kompetencji miękkich. Jednak najczęściej podczas rekrutacji pracowników firmy koncentrują…

Testy pomocą w rekrutacji pracowników

W ostatnim artykule na temat metod selekcji pracowników wspomnieliśmy, że dużą pomocą w tym procesie stanowić mogą testy. O ile…

Metody selekcji pracowników – którą wybrać?

Rekrutacja pracowników to ważny element funkcjonowania przedsiębiorstwa. Zatrudnienie odpowiednich osób jest pierwszą rzeczą na drodze do sukcesu przedsiębiorstwa. Podczas procesu…

Jak zmienić wyuczone przesłuchanie w szczerą rozmowę z kandydatem?

Niezwykle często zdarza się, że rozmowa rekrutacyjna staje się odpytywaniem przypominającym to, jakiego doświadczyliśmy przed tablicą w szkole. Tymczasem powinno…

Co skrywa kandydat pod maseczką? O trudach pracy rekrutera w czasie pandemii

Pandemia wymusiła na nas izolację społeczną. Nasze życie prywatne i zawodowe uległo całkowitej transformacji. Kontakty międzyludzkie jeszcze bardziej przeniosły się…

Kłamstwo w CV – czy jest to ryzyko, które warto podjąć?

Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez IBBC Group, aż 81% rekruterów zetknęło się z kłamstwami kandydatów w swoich CV. Najczęściej…

Pierwsze wrażenie podczas rekrutacji – jak to działa?

10 zachowań, których powinieneś unikać na rozmowie rekrutacyjnej. 10 wskazówek, co robić żeby dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej. Jak zrobić…

Speed recruitment – więcej szkody niż pożytku?

Proces pozyskania dobrych kandydatów jest coraz trudniejszy – rekrutacja specjalistów przedłuża się, wakat przez długi czas jest nieobsadzony, co w…

Assessment Centre – prawdy i mity

Bierzesz udział w rekrutacji – dostajesz telefon z zaproszeniem na sesję Assessment Centre. Kiedyś ta nazwa obiła Ci się o…

Rekrutacja online – czy rozmowa face2face jest niezbędna?

Współczesny rynek pracy coraz częściej nazywany jest rynkiem pracownika. Oznacza to, że ofert pracy jest zdecydowanie więcej niż chętnych do…