Jak wybrać między dobrym, a bardzo dobrym kandydatem?
Rekrutacja pracowników to ciężki kawałek chleba. Dobrych kandydatów na rynku jest mniej niż ofert dla nich. W związku z tym…
Feedback jako potężne źródło motywacji
Od najmłodszych lat chcemy, by ktoś nas pochwalił. Potrzebujemy więc informacji zwrotnej (czyli feedbacku) od otoczenia. Idąc do szkoły, mierzymy…
Jak rozwijać kompetencje miękkie?
W biznesie coraz to większą uwagę przykłada się do kompetencji miękkich. Przestały one być obiektem wyszydzania, a zastąpiło to rozumienie,…
Śmierć pracownika – jak sobie z nią radzić?
Śmierć to naturalny proces, który budzi w nas przerażenie. Nie myślimy więc o niej na co dzień. Pochłonięcie wykonywaniem zawodowych…
Do czego służy ankieta satysfakcji pracowników?
Jeszcze około 20 lat temu dla firm było nieistotne czy ich pracownicy są zadowoleni, czy też nie. Całe szczęście podejście…
Niedopasowani do kultury organizacyjnej
Do Waszej firmy dołącza nowy pracownik. Wszystko wydaje się być na swoim miejscu – ma on wiedzę i umiejętności potrzebne…
Rekrutacja wewnętrzna, czyli jak odnaleźć perłę w strukturach organizacji
Rozpoczynamy poszukiwania pracownika. Od czego zaczynamy? Może od publikacji ogłoszeń na portalach i wprawieniu w ruch działu rekrutacji? A czy…
Zarządzanie zasobami ludzkimi – czym tak naprawdę się zajmujemy?
Bez pracowników nie byłoby firmy. Twierdzenie to wydaje się oczywiste, jednak co ciekawe – nie zawsze był to sposób myślenia…
Ogólnopolski Dzień Rozmów Twarzą w Twarz – 17 grudnia
Kontakt z drugim człowiekiem jest niezwykle ważny – wszak człowiek jest istotą społeczną i potrzebuje do szczęścia innych. Tymczasem nowoczesna…
Ocena pracownika – czyli kiedy stosować ocenę 360, 270 i 180 stopni?
Mało kto z nas lubi być oceniany. Powoduje to stres i lęk. Tymczasem standardem w naszym życiu zawodowym są cykliczne…
