Biuro multikulti – spotkanie odmiennych kultur oraz pokoleń
Rozbudowa organizacji, fuzja firm, zmiana siedziby – to kilka przykładów sytuacji, które mogą prowadzić do zderzenia zupełnie odmiennych kultur. Różnice…
Kiedy mogę potrzebować modelu kompetencyjnego?
Czym jest model kompetencyjny? W jakich obszarach działalności firmy, organizacji znajduje zastosowanie? Dlaczego warto go stosować i w jaki sposób…
Wyróżnij się albo zgiń!
Rynek pracownika ma się bardzo dobrze. Wciąż. Rekrutacja specjalistów nie jest już tak łatwa, jak kiedyś. Zyskanie wartościowego pracownika tak…
Co czeka pracownika podczas audytu personalnego?
Czym jest audyt personalny i w jakim celu się go stosuje? Ideą każdego audytu jest przeprowadzenie obszernej oceny danego procesu…
Candidate Experience. Co zrobić, żeby kandydat miał pozytywne doświadczenia po rekrutacji?
Po rozmowie w cztery oczy, nieważne z kim i gdzie, każdy zostawia po sobie jakieś wrażenie. Na tym zresztą opiera…
Co praca ma wspólnego z piratami, czyli dlaczego warto badać satysfakcję pracowników?
„Czy warto nadwyrężać firmowy budżet tylko po to, by sprawdzić, czy moi pracownicy są zadowoleni?”, myślisz. „Czy to w końcu…
Czy branża HR jest kobietą?
Czy wiecie, że w branży HR niemal 90% pracowników, to kobiety? Chyba nietrudno to zauważyć! To, że istnieją obszary, w…
Analityka w HR. Co i jak mierzyć?
Czy procesy w HR można mierzyć? Jak się okazuje, nie tylko można, ale nawet trzeba. Dzięki analityce, branża ta zyskuje…
Benefity inne niż wszystkie. Wyróżnij się albo zgiń!
W czasach, kiedy rynek pracownika rozwinął się na dobre, to pracodawcy muszą stroszyć piórka przed potencjalnymi pracownikami. Działania z obszaru…
Zakochaj się w swojej pracy!
Praca jest jak relacja miłosna - wiążemy z nią swoje losy albo tylko na chwilę, albo na parę lat, albo...…
