Jak interpretować oraz analizować wyniki badania satysfakcji pracowników?
Wielokrotnie pisaliśmy Wam o tym, jak niezwykle istotnym narzędziem jest badanie satysfakcji pracowników. Dzięki niemu pokazujemy naszym ludziom, że ważny…
W jaki sposób przeprowadzić badanie satysfakcji pracowników?
Czy warto pytać pracowników o ich opinię? Jeszcze 20 lat temu usłyszelibyśmy, że nie ma takiej potrzeby. Nawet więcej –…
Audyt personalny w firmie – czym jest i dlaczego warto go przeprowadzić?
Czy wiecie, co decyduje o sukcesie organizacji? Naturalnie dużą wagę mają jej produkty i usługi. Aby jednak one powstały, potrzebni…
Psychologia w HR-ach
Psychologia w dziedzinie Human Resources jest kluczowa, ponieważ dotyczy ona ludzi i relacji między pracownikami oraz pracodawcami. W HR wiedza…
Jak pokierować rozwojem pracowników z potencjałem?
Istotną kwestią w naszym życiu jest dostrzeganie potencjału w ludziach. Szczególnie ważne jest to w przypadku prowadzenia firmy. Powód jest…
Identyfikowanie się z firmą – jak wpływa na motywację?
W sprawnym funkcjonowaniu organizacji niezwykle istotny jest wspólny cel, który łączy pracowników. Każda osoba dążyć musi do jego realizacji (np.…
Jak wybrać między dobrym, a bardzo dobrym kandydatem?
Rekrutacja pracowników to ciężki kawałek chleba. Dobrych kandydatów na rynku jest mniej niż ofert dla nich. W związku z tym…
Feedback jako potężne źródło motywacji
Od najmłodszych lat chcemy, by ktoś nas pochwalił. Potrzebujemy więc informacji zwrotnej (czyli feedbacku) od otoczenia. Idąc do szkoły, mierzymy…
Jak rozwijać kompetencje miękkie?
W biznesie coraz to większą uwagę przykłada się do kompetencji miękkich. Przestały one być obiektem wyszydzania, a zastąpiło to rozumienie,…
Śmierć pracownika – jak sobie z nią radzić?
Śmierć to naturalny proces, który budzi w nas przerażenie. Nie myślimy więc o niej na co dzień. Pochłonięcie wykonywaniem zawodowych…
