Direct Search, czyli jak złowić wartościowego pracownika
Udany proces rekrutacyjny kończy się zatrudnieniem kandydata, który wniesie do firmy wiedzę, oczekiwane kompetencje i doświadczenie. Powszechnie jednak wiadomo, że…
Nieszablonowe pytania rekrutacyjne
„Jakiego koloru są kosmici?”, „Co by było, gdyby słonie mogły latać?”, „Dlaczego wieka od studzienek kanalizacyjnych są okrągłe?”. To przykłady…
Co przyciąga informatyków?
Specjaliści branży IT już od dawna pozostają najbardziej pożądaną przez pracodawców grupą zawodową – zapotrzebowanie na ich kompetencje stale rośnie.…
Różnice między Direct Search a Executive Search
Jednym z głównych celów stawianych przez współczesne firmy jest dążenie do ciągłej poprawy efektywności działania. Wymaga to pozyskania ludzi, którzy…
Dlaczego pracodawcy decydują się na zlecanie rekrutacji agencjom doradztwa personalnego?
Ludzie mają istotny wpływ na rozwój i budowanie przewagi konkurencyjnej firmy. Organizacje zdają sobie sprawę z tego, że właściwie przeprowadzona…
Szef z zewnątrz czy rekrutacja wewnętrzna?
Kierownicza posada niesie za sobą sporą odpowiedzialność. Szef powinien koordynować pracę zespołu, delegować zadania, rozładowywać konflikty, dostarczać informacji. Rekrutacja odpowiedniej…
Rekrutacja inżynierów – czy różni się od innych?
Wiele dyskutuje się na temat poziomu kształcenia czy sytuacji na rynku pracy, lecz pewien fakt nie budzi żadnych wątpliwości. Nie…
Digitalizacja w służbie rekrutacji
Znalezienie odpowiedniego kandydata na dane stanowisko nie jest prostym zadaniem. Aby je ułatwić, w trakcie rekrutacji korzysta się z możliwości,…
Wyróżnij się albo zgiń!
Rynek pracownika ma się bardzo dobrze. Wciąż. Rekrutacja specjalistów nie jest już tak łatwa, jak kiedyś. Zyskanie wartościowego pracownika tak…
Candidate Experience. Co zrobić, żeby kandydat miał pozytywne doświadczenia po rekrutacji?
Po rozmowie w cztery oczy, nieważne z kim i gdzie, każdy zostawia po sobie jakieś wrażenie. Na tym zresztą opiera…
